La scelta del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) che applica l’azienda nei confronti del personale dipendente è il primo passaggio cruciale per una corretta instaurazione dei contratti di lavoro individuali.

Infatti il CCNL di riferimento applicato dall’azienda è la base inderogabile che determina tutte le caratteristiche essenziali di un rapporto di lavoro: la retribuzione minima, l’orario di lavoro e la sua flessibilità, straordinari, ferie, permessi, TFR sono tutti elementi disciplinati dal CCNL che l’azienda, con accordo individuale, può derogare solo nel caso in cui applichi condizioni di miglior favore. Pertanto è essenziale, in fase di scelta iniziale, applicare un CCNL le cui previsioni assecondino le necessità aziendali.

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